Molte aziende si affidano ai contratti. I contratti di lavoro includono clausole di non concorrenza o di non sollecitazione che limitano i contatti con gli ex clienti. L'efficacia di queste clausole varia e dipende dalla normativa del lavoro locale.
L'incontro di passaggio di consegne è il passo pratico più comune. Il rappresentante in uscita ripercorre i propri clienti con un responsabile o con il successore. La qualità del passaggio dipende dalla buona volontà e dalla memoria del rappresentante. Chi se ne va per un concorrente può condividere solo il minimo.
Le aziende telefonano spesso ai clienti principali poco dopo la partenza. Il titolare o il responsabile commerciale presenta il nuovo rappresentante e rassicura il cliente sulla continuità. La telefonata funziona meglio se arriva prima che il cliente senta la notizia da altri.
Poche aziende tengono per iscritto la storia di ogni cliente. Lo storico degli ordini è nel gestionale contabile, ma le note su preferenze e accordi raramente lo sono. Il nuovo rappresentante impara il cliente per tentativi, spesso attraverso i reclami.
Alcuni vivai chiedono ai rappresentanti di mettere in copia le email dei clienti in una casella condivisa. Così si conserva una parte delle comunicazioni, ma le email sono difficili da cercare per cliente. I messaggi sui telefoni personali restano del tutto fuori dall'azienda.
Il periodo dopo una partenza è il più delicato. I concorrenti sanno spesso in fretta di un posto vacante e contattano i clienti interessati. Gli ordini di quei clienti possono calare per diversi mesi prima che qualcuno se ne accorga. Controllare i volumi di ordini per cliente in questo periodo offre all'azienda un segnale d'allarme.